淮安市保安服務總公司保安管理部獎懲規定
（經2010年9月29日職代會討論修改稿）
第一章 總 則
第一條 為維護公司勞動紀律，保障各項制度的落實，促進保安隊伍專業化、正規化建設，依據《中華人民共和國勞動合同法》、《江蘇省企業民主管理條例》、《保安服務管理條例》等相關法律、法規，結合保安工作實際情況，制定本規定，進一步完善獎懲機制，以激勵全體保安員的敬業精神。
第二條 所屬人員的實際工作表現，遵章守紀，完成任務等情況，列入本規定衡量獎懲。
第二章 獎勵
第三條 獎勵分為通報表揚、嘉獎、晉級、晉職、記功（發獎金200-1000元）。
第四條 獎勵實行精神鼓勵和物質獎勵相結合的原則。
第五條 獎金采用發給現金或記分列入當月工資方式兌現，每分為一元。晉級，通常晉升1—2檔工資。
第六條 所屬人員有下列表現之一的，給予適當獎勵。
（一）工作一貫積極，完成任務出色的，成績顯著，得到服務單位好評（有書面證明），并受到公司通報表揚的在本月工資上加50元、或晉升1-2檔工資。
（二）向總公司提出合理化建議被采用者，獎勵50-500元，產生良好效益的獎勵100-1000元，為公司創造較大經濟效益的將提取適當獎勵。
（三）積極參加社會文體活動，為公司爭得榮譽，成績顯著的給予晉級或記功。
（四）宣傳與保安工作有關的文章，被國家級報刊雜志錄用稿件的，每篇加300-500分。
（五）被省級報刊雜志錄用稿件的，每篇加100-300分。
（六）被市級報刊雜志錄用稿件的，每篇將按照稿費的三倍給予獎勵。
（七）參加搶險救災，見義勇為，助人為樂受到所駐單位或群眾書面表彰、表揚的視情況給予加20-100分。
（八）執勤中，發現不安全因素及時提出消除隱患整改建議的，被采納后有明顯效果的，經相關單位提供書面證明加10-50分。
（九）執勤中認真負責，及時正確處置突發情況，避免較大經濟損失或人身傷害的，經核實視情加20-50分，成績突出，社會影響較大的視情給予晉檔、晉級、晉職或記功。
（十）抓獲現行違法犯罪嫌疑人的視情加50-200分或予以晉檔晉級或記功。
（十一）積極參加練兵，各項科目成績突出的一次性加10-50分。特訓人員表演時成績突出的視情給予適當獎勵或晉檔。
（十二）拾到錢物主動交公的，視情予以獎勵或記功。
（十三）舉報違法、違紀經查屬實無誤的加10-50分（對舉報人姓名保密）。
（十四）執勤時因認真履職被侮辱或遭到人身傷害的經核實后將給予適當獎勵和安慰。
（十五）積極為隊伍發展建言獻策，在市區成功拓展服務點，（以簽訂保安服務合同為依據），一次性按人頭獎勵200元/人，為五大隊成功拓展服務點，一次性按人頭獎勵400元/人；
（十六）其他方面有顯著成績的。
第七條 年累計加分400分的晉升一檔工資。
第三章 懲 處
第八條 懲處分為警告、罰款（或扣分）、記過、記大過、降級、降職或撤職、回培訓部訓練、辭退、開除。
第九條 隊員因工作長期不負責任且客戶單位不要的，退回培訓部訓練，在這期間將按照有關規定發給基本工資。
第十條 懲處采用交罰款或記分列入當月工資方式兌現，每分為一元。
第十一條 所屬人員有下列表現之一的，給予相關處罰。
（一） 執勤時著裝不整潔，不戴帽子，不扎武裝帶（著短袖衫除外）扣5-10分。遇督察人員檢查而臨時穿戴的視為未穿戴。
（二） 在點執勤，參加公司集會，集中執行任務等，違反著裝要求，扣10-20分。
（三）無故遲到、早退10分鐘扣10分，20分鐘扣20分，超過30分鐘視為曠工半天。（特殊情況事后需有書面說明）
（四 ）執勤時打瞌睡扣10分，在崗睡覺扣20分，脫崗睡覺視為曠工，如有一月違反上述三次以上的，將退回培訓部訓練。
（五）執勤時，在同一執勤區域串崗扣10分，到執勤區域外串崗扣20分，情節嚴重的視為曠工一天處理。
（六）上崗后，脫崗時間不超過10分鐘的扣10分，超過10分鐘的扣20分，超過20分鐘的視為曠工。